Adıyaman Sağlık Çalışanları Adalet İstiyor: Türk Sağlık-Sen Raporu

Türk Sağlık-Sen Adıyaman Şubesi, "Bir Günlüğüne İdareci Olsaydınız, Neleri Değiştirirdiniz?" başlıklı anket çalışmasının ardından hazırladığı "Sağlık Kurumları Çalışan Görüşleri ve Yönetim Sorunları Raporu"nu kamuoyuyla paylaştı. Bu rapor, sağlık çalışanlarının yaşadığı sorunları, beklentilerini ve çözüm önerilerini doğrudan kendi görüşleri üzerinden ortaya koydu.

Türk Sağlık-Sen Adıyaman Şube Başkanı Fidan Karakuş, raporda görevlendirmelerde liyakat ve objektiflik, yönetim anlayışı, çalışanlarla iletişim, kayırmacılık algısı, yemekhane ve otopark sorunları gibi konuların ele alındığını belirtti. Ayrıca sağlıkta şiddet, personel eksikliği, nöbet düzeni, iş yükü ve dinlenme alanlarının yetersizliği de raporda yer aldı. Karakuş, hazırlanan raporun ilgili kurum yöneticileriyle paylaşılmaya başlandığını açıkladı.

Karakuş, sağlık kurumlarında adalet ve liyakat beklentisinin önemine dikkat çekerek, "Sağlık çalışanları ayrıcalık değil, adalet istiyor! Görevlendirmelerde liyakat, çalışma koşullarında hakkaniyet, yönetimde şeffaflık ve karar alma süreçlerinde söz sahibi olmak istiyor" dedi. Çalışanların kendilerini dinleyen, sorunlarına çözüm üreten ve herkese eşit mesafede duran bir yönetim anlayışı beklediğini ifade etti. Karakuş, bir kurumda adalet duygusu zedelenirse çalışanların kuruma olan güveni ve aidiyetinin de zarar göreceğini vurguladı.

Sağlık çalışanlarının fiziki ve sosyal ihtiyaçlarının göz ardı edilmemesi gerektiğini belirten Karakuş, "Gece gündüz demeden, bayramda, hafta sonunda, gerektiğinde ailesinden ve sevdiklerinden uzakta görev yapan sağlık çalışanlarının insanca dinlenebileceği alanlara, sağlıklı yemek hizmetlerine, güvenli çalışma ortamlarına ve adil bir iş yükü dağılımına sahip olması bir lütuf değil, gerekliliktir" diye konuştu. Sağlık hizmetinin kalitesini artırmanın yolunun, o hizmeti sunan çalışanların huzurundan ve memnuniyetinden geçtiğini ekledi.

Sağlık kurumlarının yöneticilerine çağrıda bulunan Karakuş, görevlendirme ve görev dağılımlarında şeffaf, objektif ve denetlenebilir kriterlerin esas alınmasını istedi. Yöneticilerden çalışan görüşlerini dikkate almalarını, kayırmacılık ve usulsüzlük iddialarının somut bilgi ve belgeler çerçevesinde incelenmesini sağlamalarını talep etti. Ayrıca, çalışanlarla düzenli istişare mekanizmaları oluşturulması, personel planlamasının birimlerin gerçek iş yükünü dikkate alarak yapılması ve yemekhane, otopark, güvenlik ve dinlenme alanları gibi sorunlara kalıcı çözümler üretilmesi gerektiğini belirtti.

Hazırlanan raporun başta Adıyaman İl Sağlık Müdürlüğü olmak üzere ilgili kurum yöneticileriyle paylaşılmaya başlandığını açıklayan Karakuş, sendikanın amacının kurumları veya kişileri hedef almak olmadığını vurguladı. "Biz kişilerin değil, sorunların üzerine gidiyoruz. Bizim tarafımız çalışanlarımızın hakkı, hukuku ve çalışma huzurudur" diyen Karakuş, raporun yalnızca bir anket çalışması olarak kalmasına müsaade etmeyeceklerini ifade etti. İletilen sorunların çözümü noktasında atılacak her olumlu adımın destekçisi, çözüm bekleyen her talebin ise kararlı takipçisi olacaklarını söyledi.

Sendikacılığın yalnızca sorunları dile getirmekten ibaret olmadığını ifade eden Karakuş, çalışanların taleplerinin sonuç alıncaya kadar takipçisi olacaklarını vurguladı. "Sağlık çalışanları konuştu, sorunlar ortaya konuldu. Şimdi beklentimiz, yöneticilerimizin bu sese kulak vermesi ve somut çözümler üretmesidir" diyen Karakuş, mutlu çalışanın güçlü kurum, güçlü kurumun ise kaliteli sağlık hizmeti anlamına geldiğini belirtti. Karakuş, "Sorunun olduğu her yerde, çözüm için Türk Sağlık-Sen vardır!" sözleriyle açıklamasını tamamladı.