Başkan Çelik'ten Adıyaman İçin Ulusal Sürü Yöneticiliği Eğitimi Vurgusu
Başkan Çelik, küçükbaş hayvancılık sektöründe yaşanan iş gücü sıkıntısına ve yabancı çoban istihdamının getirdiği maliyetlere dikkat çekti. Sektörün sürdürülebilirliği için 'Ulusal Sürü Yöneticiliği Eğitimi' modeline geçilmesi gerektiğini belirtti.
Genel Başkan Çelik, yabancı çobanların çalışma izinleri ve SGK yükümlülükleri hakkında önemli açıklamalarda bulundu. İşverenlerin 5510 sayılı Kanun kapsamında SGK yükümlülüklerini yerine getirme zorunluluğu olduğunu vurguladı.
Çelik, yabancı çobanlar için çalışma izni, SGK primi, ücret, konaklama ve diğer yan giderlerin işletme maliyetlerini artırdığını ifade etti. Sürü yöneticisi desteğinin dahi yabancı çobanların istihdam maliyetlerini karşılamaya yetmediğini belirtti.
Yabancı çobanların önemli bir kısmının sürü yöneticisi sertifikasına sahip olmadığını da dile getiren Çelik, sertifika programlarının Türkçe yürütülmesinin yabancı çobanların eğitim ve sınav süreçlerine katılımını güçleştirdiğini söyledi. Teknik terimleri anlama ve belgelendirme şartlarını sağlama konusunda zorluklar yaşandığını ekledi.
Sorunun çözümü için yalnızca çalışma izni verilmesinin yeterli olmadığını belirten Çelik, yabancı çobanların mesleki yeterliliklerini geliştirmeye yönelik özel eğitim programları oluşturulması gerektiğini ifade etti. Bu nedenle eğitim programlarının uygulamalı ağırlıklı olarak yeniden yapılandırılması, çok dilli eğitim materyallerinin hazırlanması ve görsel içeriklerin artırılmasının önem taşıdığını vurguladı.
Öte yandan, yabancı çobanlara çalışma izni verilmesinin sektörün acil iş gücü ihtiyacını karşılaması bakımından gerekli olduğunu belirten Çelik, asıl çözümün yerli sürü yöneticilerinin yetiştirilmesi olduğunu söyledi. Küçükbaş hayvancılığın sürdürülebilirliği için yerli çobanların sosyal güvencelerinin güçlendirilmesi ve çobanlık mesleğinin cazibesinin artırılması gerektiğini ifade etti.
Küçükbaş hayvancılıkta iş gücü yetersizliğinin yalnızca Türkiye'ye özgü bir sorun olmadığını belirten Çelik, koyunculukta ileri ülkelerin büyük çoğunluğunda benzer sorunlarla karşılaşıldığını dile getirdi. Sürdürülebilir bir sürü yöneticiliği sisteminin yalnızca kurslardan ibaret olmadığını, eğitimden istihdama ve kariyer gelişimine kadar uzanan uzun vadeli bir insan kaynağı politikasını gerektirdiğini söyledi.
Çelik, çobanlığın kurumsal bir meslek olarak yapılandırılamamış olmasına vurgu yaptı. Ülkemizde yürütülen 'Sürü Yönetimi Elemanı Benim' projesi gibi çalışmaların nitelikli insan kaynağı ihtiyacına dikkat çekmesi ve çok sayıda yetiştiriciye eğitim ulaştırması bakımından önemli başarı sağladığını belirtti.
Ancak bu çalışmaların ağırlıklı olarak sertifika odaklı bir yapı olarak kaldığını ifade eden Çelik, önümüzdeki süreçte uygulamalı eğitime dayalı, mezun izleme sistemi bulunan bir modele geçilmesi gerektiğini söyledi. Gençlere yönelik teşvik mekanizmalarını içeren, dijital hayvancılık teknolojilerini kapsayan, sosyal güvence ve kariyer gelişimini destekleyen kalıcı bir 'Ulusal Sürü Yöneticiliği Eğitimi' modeline geçilmesinin sektörün uzun vadeli iş gücü ihtiyacının karşılanması açısından daha etkili bir yaklaşım olacağı kanaatinde olduklarını belirtti.